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Modèle de livre de paie

Services de petite entreprise CCH-ATX paie et TaxWise paie avez-vous ou un de vos clients jamais embauché quelqu`un de nouveau seulement pour savoir que vous ne pouviez vraiment pas les moyens? L`une des choses les plus puissantes que j`ai pu faire pour les clients au cours des années est de modéliser les coûts de la paie pour eux afin qu`ils puissent voir à l`avance l`impact exact sur les flux de trésorerie et ce que la dépense réelle serait. En plus du salaire, nous avons les taxes de l`employeur et les frais d`assurance maladie et de rémunération des travailleurs pour n`en nommer que quelques-uns. Ne serait-il pas formidable de pouvoir voir exactement à quoi cela ressemble à l`avance? Même 6 mois ou un an? La paie est une partie importante de toute entreprise, et la plupart des solutions de paie actuellement disponibles sont capables de fournir un support pour tous les types et tailles d`entreprise. Bien que la technologie et l`automatisation ont rendu la conformité beaucoup plus facile, la paie continue de croître dans la complexité. Comme avec la plupart des règles et réglementations de conformité fiscale, les problèmes de déclaration et de conformité fiscale pour la paie changent constamment. Suivre ces changements est difficile pour tout professionnel de la comptabilité, et encore moins le propriétaire moyen des petites entreprises. Ajoutez à cela la demande croissante de fonctions de gestion des ressources humaines (RH) et la situation devient encore plus compliquée. Les systèmes de paie direct client/Business use fournissent aux employeurs la capacité de gérer leur propre traitement de la paie en interne, tandis que le professionnel de la comptabilité a la capacité de consulter les rapports et d`extraire les données financières dans un grand livre en fonction des besoins. Dans cette configuration, le professionnel de la comptabilité ne fournit la supervision que si nécessaire. Dotting votre i et la traversée de votre formulaire 941 est souvent trop demander à une personne. Heureusement, il existe plusieurs fournisseurs de technologie de la paie et des communautés professionnelles, comme l`American Payroll Association, que votre équipe RH peut s`appuyer pour alléger le fardeau.

À savoir, par exemple, traite plus de $6,5 milliards dans la masse salariale annuelle et gère la conformité pour plus de 800 entreprises. Vous pouvez en savoir plus sur notre offre de paie complète ici. Selon le Bureau des statistiques du travail des États-Unis, bihebdomadaire est la fréquence de paye la plus populaire parmi les employeurs au niveau national. Comme vous pouvez le soupçonner, il s`agit de payer les employés sur un jour de jeu toutes les deux semaines, entraînant finalement 26 jours de paie par an. Cela signifie que, pour certains mois de l`année, les employés recevront trois chèques de paie énormes. Bihebdomadaire tend à être le plus préféré par les entreprises et leurs travailleurs, que les employés obtiennent leur salaire d`une manière prévisible et fréquente et les employeurs ne doivent traiter toutes les deux semaines. Dans la profession salariale, le modèle bihebdomadaire est la chose la plus proche d`un milieu heureux. En ce qui concerne les fonctions liées au financement en particulier, les organisations ont gardé des informations proches.

La paie s`est assise carrément dans le groupe d`activités à maintenir en interne, même comme une tendance à la hausse vers l`expansion internationale a contribué à changer l`état d`esprit de l`entreprise plus en faveur de l`externalisation des fonctions de base. Les premiers fournisseurs de paie ont offert aux petites entreprises ou aux organisations en croissance un moyen d`élargir leurs activités sans avoir besoin d`un personnel supplémentaire pour gérer de nouveaux salaires, et bien qu`il soit des décennies avant d`externaliser une fonction de paie entière a été considérée comme acceptable-jamais l`esprit intelligent-l`occasion était là. Pour les salaires globaux, cette progression s`approchait d`une meilleure façon de faire des affaires. Bientôt, le modèle d`agrégateur fonctionnel serait contesté par une plate-forme de paie globale qui pourrait offrir une meilleure expérience et de meilleurs résultats pour les utilisateurs. La paie dans le sens de «l`argent versé aux employés» joue un rôle majeur dans une compagnie pour plusieurs raisons. Les systèmes et les programmes de paie externalisés/de parrainage sont généralement des solutions basées sur le Web qui mélangent la collaboration client, comptable et fournisseur de paie. Les clients fourniront toutes les données des employés, tandis que les comptables exécuteront les États financiers et les rapports d`importation du grand livre requis. Toute la conformité de back-end est gérée par le fournisseur de paie.

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